Em tempos difíceis no mercado de trabalho, como o que estamos a atravessar, as Juntas de Freguesia tem um papel importante na ajuda à resolução de muitos dos problemas de muitas famílias. O desemprego é um "cancro" que afecta muitas dessas famílias e, nalguns casos, é muito difícil voltar ao mercado de trabalho num curto espaço de tempo. Mas as Juntas de Freguesia tem regras muito apertadas na contratação e, na maior parte dos casos, o pessoal acaba por ficar em situação ilegal.
Mas o que hoje aqui quero referir é que, na minha opinião, as Juntas não devem contratar pessoal por períodos muitos longos (com as devidas exceções). A Juntas devem promover o regresso ao mercado de trabalho o mais rápido possível e não criar hábitos de dependência destes postos de trabalho. As juntas devem candidatar-se aos programas ocupacionais, existentes para pessoas que estejam a auferir de Subsidio Social de Desemprego e/ou Rendimento Social de Inserção. As Juntas de Freguesias não são empresas e devem estar disponíveis para cumprir um papel de complemento ao mercado de trabalho. Para cumprir estes objectivos, as Juntas de Freguesia devem ter, sempre que possível, disponibilidade para colmatar as graves dificuldades financeiras das famílias, derivadas da situação de desemprego. Ao manterem um quadro de pessoal mais restrito, acabam por ter melhores condições para cumprirem esse papel.
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